Dois-je entreprendre un bilan de compétences ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Au fil de mes années d’accompagnement, une conviction s’est imposée : réaliser un bilan de compétences au moins une fois dans sa carrière est une démarche précieuse, que ce soit dans une logique de prévention ou de transformation.

Faire un bilan de compétences permet de :

Vérifier que votre poste actuel vous correspond encore
Prendre du recul sur votre environnement de travail
Faire le point sur vos compétences, vos envies, vos valeurs
Identifier de nouvelles pistes d’évolution ou de reconversion

Quand faire un bilan de compétences ?

Il est idéal d’anticiper avant que les difficultés ne s’installent. Mais dans la réalité, nous faisons souvent appel au bilan quand quelque chose se dégrade ou ne fait plus sens dans notre quotidien professionnel.

Voici quelques déclencheurs fréquents, évoqués par les personnes que j’accompagne :

Fermeture ou réorganisation de service
Harcèlement ou conflits au travail
Burn-out ou problèmes de santé liés à l’emploi
Perte de sens, ennui, manque de reconnaissance
Envie de changement, d’évolution ou de reconversion
Blocage dans l’évolution de carrière
Dégradation de l’ambiance ou des conditions de travail

Dans ces situations, le bilan de compétences devient un véritable levier de transformation.

Un premier pas simple et confidentiel

Pour vous aider à amorcer votre réflexion, j’ai conçu un auto-questionnaire rapide. Il vous permettra de poser un premier regard sur votre situation actuelle :
👉 Remplir le questionnaire

Vous pouvez également me contacter directement pour un échange.
🗓️ Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.